Quels sont les profils des portés ?

A ses débuts, le portage salarial était principalement axé sur les métiers de consultant ou formateur. Depuis, il a beaucoup évolué puisque l'on trouve aussi bien des informaticiens, des métiers manuels en BTP, des soins à la personne, des métiers plus originaux tels qu'accordéoniste dans une maison de retraite, convoyeur de bateau, masseur en entreprise…

 
Quelles sont les raisons qui poussent vers le portage salarial ?

Le portage peut tout autant intéresser des personnes qui veulent tester une activité, se constituer une base clients avant de se lancer dans la création d'entreprise, que des seniors qui se sentent exclus du marché de l'emploi traditionnel.

Beaucoup de jeunes retraités souhaitent un complément à leur retraite ou conserver une activité partielle. De plus en plus de femmes peuvent y trouver une façon de concilier vie professionnelle et vie familiale. Enfin, certains chefs d'entreprise ne veulent plus supporter les charges inhérentes à l'entreprise et préfèrent revenir à un statut de salarié. Avantage enfin, celui de se savoir épaulé par une société qui, suivant le cas, va pouvoir lui apporter un accompagnement dans tel ou tel domaine où il se sent démuni.

 
Quels sont les avantages du portage ?

Tout d'abord la simplicité : pas de démarches ni de contraintes liées à la création d'entreprise ni surtout ensuite d'administration comptable, sociale, fiscale, etc ..... La sécurité du statut de salarié puisque le porté cotise aux mêmes caisses qu'un salarié traditionnel. Il peut aussi avoir le statut de cadre. Sécurité également vis à vis de la responsabilité civile professionnelle (dommages causés à autrui, prestation qui conduit à un dommage chez le client) car c'est la société de portage qui supporte cette responsabilité. Avantage également commercial car le porté, quand il débute sa prospection, a une image plus rassurante en faisant valoir son appartenance à une structure de portage.

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